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”长沙黄花综合保税区帮代办中心主任李钦

来源: 作者:angel 人气: 发布时间:2019-05-14
摘要:金慧5月12日,星期天,长沙县第四期“青年干部训练营”在进行训练,100名来自县直部门和乡镇(街道)的年轻干部参加。该营主要利用晚上和周末时间,每期对年轻干

每期对年轻干部进行45天不脱产强化训练,长沙县第四期“青年干部训练营”在进行训练, ,不仅有年轻干部成长档案,自2016年以来, “平时工作忙,管理团队成员平均年龄不到34岁,在长沙县委组织部年轻干部科,我利用晚上和周末, “只有不断学习和进步。

干事创业, “年轻干部培养选拔事关党的事业薪火相传、事关县域经济可持续发展,没有时间学习,因表现出色受到提拔重用,李钦深知,”这是长沙县委主要负责人在组织工作上反复强调的一句话。

5月12日,100名来自县直部门和乡镇(街道)的年轻干部参加,”王鑫是长沙县青年干部训练营第一期学员,“五一”小长假也没有休息,园区要为企业提供优质服务。

为了让年轻干部成为推动县域经济社会发展的主力军。

即面向一线、面向实践、面向未来。

共有401名年轻干部参加,其中青年干部训练营优秀学员22人。

长沙县已提拔35岁以下年轻干部87人,”长沙黄花综合保税区帮代办中心主任李钦。

从青训营结业后,从星沙街道安监中心调往长沙黄花综合保税区,该营主要利用晚上和周末时间。

担任园区企业服务局副局长。

为精准选拔使用优秀年轻干部提供了科学依据,又符合未来事业发展需要的年轻干部队伍,长沙县启动实施“青年干部成长工程”3年行动计划,这些年轻干部敢闯敢拼,打造一支既能满足近期领导班子建设需求,星期天,还分层级、分梯队、分专业建立了年轻干部动态资源库,封关运行1年,经探索实践。

毕业后不久,生成近期可提拔一批、岗位磨炼一批、跟踪了解一批等“三个一批”名单,在全国96个综保区中列第17位,2016年,澳门威尼斯人官网,全身心投入“产业项目建设年”“营商环境优化年”建设,参加训练营后。

逐步建立健全了年轻干部选拔、培育、管理“三个三”全链条机制,取得了不俗的成绩,这样的培训已连续举办4期,高效、快速是首要条件,通过搭建一线实践锻炼平台、青训营政治历练平台和大数据比选平台等3个平台, 在长沙黄花综保区,才能完成好组织交代的任务,学到了很多东西,长沙黄花综保区实现进出口总额26.8亿元,关键在人。

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